秋日的佛山依舊熱氣蒸騰，灣區(qū)沉浸式培訓班學員迎來最后學習沖刺。他們細心總結佛山在企業(yè)管理、人才培養(yǎng)、數(shù)智化轉型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的典型經(jīng)驗，潛心思考郴州高質量發(fā)展的可借鑒之路。

走精細化企業(yè)發(fā)展之路

黎皇：何氏水產(chǎn)快速發(fā)展的秘訣在于：一是走大品牌發(fā)展之路。堅持“公司+農(nóng)戶”模式，帶動1.8萬戶合作農(nóng)戶，標準化養(yǎng)殖面積超30萬畝；培育“何氏水產(chǎn)”“何氏蹦蹦魚”等龍頭品牌，主營產(chǎn)品多次榮獲省級榮譽。二是走大生鮮冷鏈之路。自主研發(fā)世界領先的第三代“活魚低溫暫養(yǎng)、純氧冷鏈配送”技術，大幅降低運輸成本，提高活魚遠程冷鏈運輸?shù)拇婊盥?，實現(xiàn)南魚北運，系列相關技術獲3項國家發(fā)明專利和30多項實用新型專利。三是走大科技創(chuàng)新之路?！按罂诤邝|種質創(chuàng)新”項目榮獲廣東科技二等獎，與“何氏品牌魚”“高附加值精品魚”組成公司三大核心技術；自主研發(fā)的模塊化室內工廠化養(yǎng)殖技術，使50立方米養(yǎng)殖池效率相當于室外1畝魚塘，從源頭把控質量安全，為產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。

李旭峰：晟迪科技在企業(yè)管理中亮點突出：一是實干為先，效率至上。通過建立科學、公正、透明的績效管理制度，全面評估并反饋員工工作表現(xiàn)，結合團隊目標的激勵機制激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力；企業(yè)OA系統(tǒng)的全面應用加快了信息流轉速度，提升管理效率。二是自我革新與穩(wěn)定發(fā)展。通過人才培養(yǎng)、場地升級和自動化設備的引進，不斷提升生產(chǎn)效率，控制成本和質量，以適應不斷變化的市場環(huán)境。這種自我革新的精神是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的驅動力。三是審慎決策與穩(wěn)健發(fā)展。從產(chǎn)品開發(fā)到市場定位，從人力資源到財務管理，管理層始終強調在決策前進行全面分析和評估。這種“步步為營”的策略，確保了企業(yè)在追求長期發(fā)展的同時，不盲目追求短期利益，確保每一步都堅實可靠。

陳果：所入駐的企業(yè)在人才管理上下了一番功夫：一是明確人才招聘和培養(yǎng)戰(zhàn)略，采取雙軌策略，將校園招聘和社會招聘結合，穩(wěn)定技術崗位人才供給，構建合理的人才梯隊。根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，明確人才培養(yǎng)的目標和方向，確保培養(yǎng)計劃與企業(yè)長遠目標一致。二是人才培養(yǎng)與企業(yè)文化結合，將企業(yè)文化融入人才培養(yǎng)計劃，讓員工深刻理解并認同企業(yè)理念，增強身份認同和歸屬感。三是建立多元化培養(yǎng)體系，構建多樣化培養(yǎng)方式，如在職培訓、在線教育、工作輪崗、師徒制度等，適應不同員工學習習慣和成長需求。為員工提供學習資源和時間，鼓勵其進行學習分享，激發(fā)創(chuàng)新思維。四是建立合理激勵機制，定期進行績效評估，以反饋結果為依據(jù)，幫助員工找到進步和改進的空間；實施綜合性績效管理體系，將薪酬與績效掛鉤，確保工作成果和升遷獎罰公正反映績效。

走現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路

曹詩宜：珠江開關主動求變，在行業(yè)競爭中搶占先機。如研發(fā)“配電通”平臺，整合包括設備供應商、工程承包商、配電技術專家等與配電工程相關的各類資源，實現(xiàn)資源共享。該平臺還具備設備監(jiān)測功能，能實時采集配電設備的運行數(shù)據(jù)，實現(xiàn)遠程監(jiān)控和運維管理等。此外，公司多年來始終圍繞智能控制技術持續(xù)拓展全新業(yè)態(tài)，率先研制了智能防火開關、智能電池等，有力推動了企業(yè)產(chǎn)品數(shù)智化轉型進程。郴州礦山開采、選礦行業(yè)可以借鑒珠江開關推行數(shù)字化、智能化轉型升級的經(jīng)驗，加大智能礦山及智能化生產(chǎn)流程的建設力度。采用先進的智能生產(chǎn)設備，實現(xiàn)礦山開采、選礦、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)更智能化；引入車間可視化管理技術，將原料準備、產(chǎn)品加工等過程透明化，實時監(jiān)控生產(chǎn)設備運行情況。

林希：推動郴州經(jīng)濟高質量發(fā)展，需要提升資源利用效率，深挖本地礦產(chǎn)資源和特色農(nóng)業(yè)資源的潛力，鼓勵企業(yè)提升資源的深加工和技術創(chuàng)新，促進產(chǎn)業(yè)高端化、綠色化。借鑒佛山經(jīng)驗，激勵企業(yè)家突破傳統(tǒng)模式，增強產(chǎn)品附加值和市場競爭力。加強人才隊伍建設，實施優(yōu)惠政策吸引外地高端創(chuàng)新人才，加強企業(yè)與教育機構合作培養(yǎng)實用型人才；構建就業(yè)服務圈，就業(yè)服務延伸至社區(qū)、高校，提供政策咨詢、崗位推薦、技能培訓等一站式服務；支持企業(yè)與科研機構合作，建立研發(fā)中心，促進成果轉化。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，簡化審批流程，提高服務效率，創(chuàng)造寬松、便捷的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；加強政策穩(wěn)定性和透明度，確保優(yōu)惠措施落實；依托商會組織促進企業(yè)家之間的相互合作，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新動力。

鄧銀星：借鑒佛山經(jīng)驗，推動郴州新材料產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。一是發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)，依托園區(qū)龍頭企業(yè)，吸引上下游企業(yè)形成閉環(huán)，實現(xiàn)集群化發(fā)展；聚焦產(chǎn)業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)，開展精準招商，引進精細化、專用化新材料項目。二是完善產(chǎn)業(yè)要素保障機制，以產(chǎn)業(yè)化項目為平臺，引進高層次人才和團隊，集聚領軍人才和青年英才，強化產(chǎn)學研聯(lián)合培養(yǎng)。暢通高校、院所與企業(yè)間的人才流動，促進科研成果產(chǎn)業(yè)化。支持企業(yè)申報省級品牌獎項，提升“郴州制造”品牌知名度。三是加大科技創(chuàng)新力度，鼓勵企業(yè)研發(fā)有色金屬、石墨、有機氟化學等相關產(chǎn)品，推動產(chǎn)業(yè)向價值鏈高端升級。支持企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體，承擔國省科技項目，引導企業(yè)生產(chǎn)高科技、高附加值產(chǎn)品。