□李煜民

在鄉(xiāng)村振興的宏偉藍(lán)圖下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作成為關(guān)鍵筆觸。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為國(guó)家發(fā)展的“神經(jīng)末梢”，其進(jìn)步離不開(kāi)人才的支撐與推動(dòng)。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富的必由之路。

當(dāng)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面，人才流失嚴(yán)重。大城市的虹吸效應(yīng)使得大量年輕、有知識(shí)、有技能的人才紛紛涌向都市，尋求更廣闊的發(fā)展空間、更優(yōu)厚的待遇和更豐富的生活資源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)則面臨著人才匱乏的困境，人口老齡化、空心化現(xiàn)象突出，在一些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，甚至出現(xiàn)了干部隊(duì)伍青黃不接、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位無(wú)人可用的尷尬局面。另一方面，人才引進(jìn)困難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在地域、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的吸引力有限，難以提供與城市相媲美的就業(yè)機(jī)會(huì)、薪資水平和發(fā)展平臺(tái)，導(dǎo)致外部人才“引不進(jìn)”，即使引進(jìn)來(lái)也“留不住”。

但鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)與機(jī)遇。廣袤的土地、豐富的自然資源是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的天然寶藏，為農(nóng)業(yè)創(chuàng)新、生態(tài)旅游、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等提供了廣闊的空間。鄉(xiāng)村獨(dú)特的民俗文化、田園風(fēng)光，對(duì)于那些渴望回歸自然、追尋文化根源的人才有著強(qiáng)烈的吸引力。隨著國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的大力推進(jìn)，一系列政策紅利也在不斷向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作創(chuàng)造了前所未有的有利條件。聚才引智，需立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，精準(zhǔn)發(fā)力。

要打造適宜人才成長(zhǎng)的“軟環(huán)境”。通過(guò)完善人才政策體系，在住房、子女教育、醫(yī)療、職業(yè)發(fā)展等方面提供全方位的優(yōu)惠與保障，讓人才無(wú)后顧之憂(yōu)。建立公平公正的用人機(jī)制，打破論資排輩的陳舊觀念，為有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬盘峁┦┱共湃A的舞臺(tái)，讓他們能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。例如，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)為引進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才提供試驗(yàn)田和科研資金，支持他們開(kāi)展農(nóng)業(yè)新品種培育和種植技術(shù)創(chuàng)新，極大地激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造力。

要挖掘本土人才潛力。本土人才生于斯、長(zhǎng)于斯，對(duì)家鄉(xiāng)有著深厚的感情和深入的了解?？赏ㄟ^(guò)開(kāi)展技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等項(xiàng)目，提升本土人才的素質(zhì)和能力，將他們培養(yǎng)成為鄉(xiāng)村振興的“土專(zhuān)家”“田秀才”。比如，舉辦農(nóng)村電商培訓(xùn)班，幫助有想法的農(nóng)民掌握線上銷(xiāo)售技巧，將家鄉(xiāng)的農(nóng)產(chǎn)品推向全國(guó)市場(chǎng)；組織傳統(tǒng)手工藝人參加非遺傳承培訓(xùn)，讓古老的技藝在現(xiàn)代社會(huì)中煥發(fā)出新的生機(jī)與活力。

要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)方式。采取“柔性引才”策略，不求所有，但求所用。與高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立合作關(guān)系，通過(guò)兼職、顧問(wèn)、項(xiàng)目合作等形式，吸引城市人才、專(zhuān)家學(xué)者定期或不定期地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展出謀劃策、提供技術(shù)支持。例如，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)業(yè)大學(xué)合作建立產(chǎn)學(xué)研基地，邀請(qǐng)教授專(zhuān)家定期前來(lái)指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、培訓(xùn)農(nóng)民，不僅解決了技術(shù)難題，還為鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)了一批懂技術(shù)、會(huì)管理的新型農(nóng)民。

要營(yíng)造尊重人才的良好氛圍。宣傳表彰優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，讓人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得應(yīng)有的尊重和榮譽(yù)，增強(qiáng)他們的歸屬感和自豪感。組織各類(lèi)人才交流活動(dòng)，促進(jìn)人才之間的溝通合作與知識(shí)共享，形成人才集聚的“磁場(chǎng)效應(yīng)”。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作關(guān)系到鄉(xiāng)村振興的大局，唯有以海納百川的胸懷、求賢若渴的態(tài)度、精準(zhǔn)有效的舉措，聚天下英才而用之，才能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力，激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的“一池春水”，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)在新時(shí)代的浪潮中煥發(fā)出新的光彩，成為人們心向往之的創(chuàng)業(yè)樂(lè)土、幸福家園。

來(lái)源：紅網(wǎng)

一審 | 謝莉娜

二審 | 楊芝娟

三審 | 周喜林