從工作人員的角度來看，沒有認(rèn)真地去校對文件內(nèi)容，是辦事馬虎的表現(xiàn)。但往深一層想，紅頭文件可是具備官方的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，難道相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在簽發(fā)之前就沒有再看一眼？是對下屬的工作太放心了，還是壓根就懶得去看，敷衍了事？不管是哪種情況，都已經(jīng)不是簡單的工作失誤了，而是一種失職行為。畢竟這樣一份存在諸多錯誤的文件一旦公布，帶來的負(fù)面影響是難以估量的，關(guān)乎的是部門的形象和公信力。

紅頭文件出現(xiàn)差錯，反映出公職人員存在工作態(tài)度敷衍、作風(fēng)不踏實(shí)、缺乏責(zé)任心等問題，但歸根結(jié)底，也與相關(guān)部門在工作流程中缺乏合理的糾錯機(jī)制有關(guān)。要確保一份文件不出錯，最基本的做法就是進(jìn)行多次審核、校對。這不僅能保證文件內(nèi)容通順，還能消除所有可能造成群眾誤解的細(xì)節(jié)問題。

這件事也給所有的部門和公職人員敲響了警鐘，無論是日常的文件撰寫、審核，還是各項(xiàng)工作的開展與落實(shí)，都應(yīng)當(dāng)多一些敬畏、多一些細(xì)心、多一些責(zé)任，時刻保持認(rèn)真、踏實(shí)的工作態(tài)度，力戒浮躁的工作作風(fēng)，每一層級都盡好責(zé)、履好職。只有這樣，才能從根本上改變工作作風(fēng)虛浮、責(zé)任意識缺失的現(xiàn)象，讓公共服務(wù)真正贏得群眾的信任。

（編輯：劉娟麗 二審：陶子瑤 三審：李造雄）