身為辦公室工作者，我常思索如何在瑣碎日常中，堅守工作的價值與初心。一次重讀《殺死一只知更鳥》的經(jīng)歷，給了我意外啟示。這部看似與本職工作相去甚遠的小說，為我理解工作的意義注入了新的力量。

20世紀30年代美國南方小鎮(zhèn)，律師阿蒂克斯獨自撫養(yǎng)一雙兒女，明知必輸仍為被誣告的黑人湯姆辯護，雖證據(jù)證明湯姆無辜，卻抵不過種族偏見，湯姆最終慘死；同時，孩子們從恐懼“怪人”鄰居，到理解其善良，學會不輕易評判他人。

阿蒂克斯的正義、對孩子的同理心教導以及家庭溫情，正是我感悟的核心源頭。起初，我感動于阿蒂克斯的風骨，但反復品味后發(fā)現(xiàn)，支撐他前行的力量并非憑空而來，而是源于家庭的歸屬，源于換位思考的同心，源于“明知不可為而為之”的擔當。

歸屬感是基礎，讓團隊有家的溫暖

團隊力量的根基，在于成員間緊密的情感聯(lián)結(jié)。在《殺死一只知更鳥》中，芬奇一家雖不完整，卻是一個充滿愛與尊重的家庭式共同體。父親阿蒂克斯以身作則，用正直、同情心和理性引導著孩子的成長，為他們構建了一個無論外界如何風雨飄搖，內(nèi)心始終安穩(wěn)的港灣。這種基于共同價值觀和情感歸屬的“家”，正是我們工作集體所追求的境界。

工作單位這個“大家庭”，其凝聚力不應僅僅源于組織架構，更應源于成員間的情感認同。當我們不僅僅視同事為工作搭檔，而是看作可以信賴的家人，我們便有了情感上的依靠。這種“家人”關系，體現(xiàn)在同事生病時一句真誠的問候，體現(xiàn)在遇到困難時毫不猶豫的援手，更體現(xiàn)在為了共同的目標并肩作戰(zhàn)時的默契與溫情。有了這份家人般的情感聯(lián)結(jié)，我們的集體才有了溫度和韌性，團隊力量的凝聚才有了堅實的情感基石。

換位思考是橋梁，用將心比心凝聚共識

如果說情感是基礎，那么共識便是聯(lián)結(jié)彼此的橋梁。在工作中，“同心”常被理解為對上級指令的貫徹和對集體決議的執(zhí)行。但《殺死一只知更鳥》中的阿蒂克斯告訴我們，真正的“同心”，始于理解。他教導女兒：“你永遠不可能真正了解一個人，除非你穿上他的鞋子走來走去，站在他的角度考慮問題?！边@句話，為我打開了工作認知的新視角。

辦公室是承上啟下、協(xié)調(diào)左右的樞紐。過去，我可能習慣于用“規(guī)定如此”“流程就是這樣”來回應，這看似高效，實則是在無形中筑起了溝通的壁壘。讀了這本書后，我開始嘗試“穿上對方的鞋子”。當兄弟單位帶著緊急請求前來協(xié)調(diào)時，我不再首先考慮到這可能會增加我的工作量，而是先去理解他們?yōu)楹稳绱思逼?。當群眾帶著困惑和不滿來訪時，我嘗試去感受他們的處境有多么無助。這種視角的轉(zhuǎn)換，讓我從一個被動的流程執(zhí)行者，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€主動的問題解決者。當彼此的理解取代了隔閡，共識便自然產(chǎn)生，團隊的力量才能真正凝聚。

共同擔當是鋒芒，于挑戰(zhàn)中淬煉成金

有了情感基石和共識橋梁，我們還需要讓團隊擁有足以攻堅克難的銳氣——那就是擔當。阿蒂克斯為黑人湯姆辯護，是一場注定會輸?shù)膽?zhàn)斗。但他對孩子們說：“勇敢就是，在你還沒開始的時候就知道自己注定會輸，但依然義無反顧地去做，并且不管發(fā)生什么都堅持到底?！边@種勇氣，正是團隊擔當精神的風骨。

辦公室工作同樣充滿挑戰(zhàn)?；蛟S是推動一項觸及多方利益的改革，或許是處理一個歷史遺留的復雜問題。在這些時刻，擔當?shù)囊饬x便凸顯出來。它可能是領導頂住壓力，為你撐腰說大膽去辦；可能是同事在你工作陷入困境時，默默遞上一份整理好的資料；也可能是整個團隊為了一個共同的目標，心甘情愿地加班加點。正如小說中，當暴徒聚集在監(jiān)獄外，是阿蒂克斯的孤身堅守與孩子們的天真無邪，共同化解了危機。每個人用自己的方式參與戰(zhàn)斗，這種集體擔當所迸發(fā)出的力量，足以穿透最堅固的壁壘。

守護初心是歸宿，在堅守中實現(xiàn)價值

當我們擁有了情感、共識與擔當這凝聚團隊力量的核心要素后，更需明確其根本的價值指向。我們的一切努力，最終都是為了守護工作的初心與風骨，守護我們身邊的“知更鳥”。書中的那句經(jīng)典之言“殺死一只知更鳥是罪過，因為它們從不傷害人，只是用盡心血為人類歌唱”，是全書的點睛之筆。知更鳥象征著那些善良、無辜、默默奉獻的人。在我們的工作環(huán)境中，同樣有許多“知更鳥”。他們是那些數(shù)十年如一日，在平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)的老同事；是那些不善言辭，卻總能把工作完成得一絲不茍的幕后英雄；也是那些被我們服務的、需要被公平對待的普通群眾。

重讀此書，我更深刻地認識到，那需要被守護的“知更鳥”，其內(nèi)涵也指向了我們自身?；叵氤跞肼殘鲋畷r，我們大多懷揣著服務人民的初心，渴望立足崗位貢獻才智。這份為民初心，這份在工作中保持的原則性與銳氣，以及這份恪守準則的定力，共同構成了我們內(nèi)心最寶貴的“知更鳥”。而日復一日的繁雜事務、崗位協(xié)調(diào)中的復雜局面、工作中的挑戰(zhàn)與考驗，都可能成為一種現(xiàn)實的壓力，消磨我們的工作熱情，動搖我們的原則立場，甚至導致底線意識的淡化。因此，守護好內(nèi)心的這只“知更鳥”，確保其在繁雜事務中不失銳氣、在現(xiàn)實考驗中不丟原則，是我們能夠有效守護身邊其他“知更鳥”的根本前提。只有一名始終保有公仆意識與奉獻精神的同志，才能真正洞察服務對象的實際需求，才能在關鍵時刻主動擔當作為，提供精準有效的幫助。

《殺死一只知更鳥》雖未傳授任何公文寫作的技巧，卻為我這份工作賦予了深刻的精神內(nèi)涵。它讓我懂得，凝聚團隊力量，要以情感歸屬為基石、以共識凝聚為橋梁、以擔當同行為銳氣。而這一切，最終都是為了守護為民初心——守護那些默默奉獻的“知更鳥”，更是守護我們內(nèi)心那份堅定的理想信念與黨性原則。唯有如此，在日復一日的平凡堅守中，我們才能不僅把事情辦成，更把事情辦得漂亮、辦出溫度；讓那份源于初心的光、發(fā)于擔當?shù)臒?，照亮我們團結(jié)奮斗、砥礪前行的征程！

作者楊濤系嘉禾縣委辦公室工作人員

來源：蘇仙嶺下讀好書

一審 | 龍琦鈺 見習生 余丞林
二審 | 陳紅軍
三審 | 劉小飛