“公司投了‘安薪保’，工資發(fā)放有保障?！苯?，在安仁產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三耳科技生產(chǎn)車間，員工段小敏亮出手機中的銀行短信，笑容中滿是踏實。如今，他再也不用為工資能否準(zhǔn)時到賬而擔(dān)憂。這份安心，正隨著“安薪?！钡穆涞?，傳遞到園區(qū)每一位參保員工的心中。

安仁產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)以鋰電、電子等新興產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，發(fā)展活力十足，但部分中小企業(yè)也曾受困于市場波動與資金周轉(zhuǎn)壓力，偶發(fā)階段性欠薪。“工人怕辛苦付出無著落，企業(yè)怕資金鏈斷裂失人心，一道‘薪’坎，攔住了招商留人的腳步?！眻@區(qū)工作人員坦言。

2025年，安仁縣深化園區(qū)改革，將“用工保障”納入“勞務(wù)包”體系，聯(lián)合保險公司首創(chuàng)“安薪?！?。其核心機制是保費共擔(dān)，每人每年保費100元，由政府與企業(yè)各承擔(dān)50%。“安薪?！眹@“保什么、怎么賠、快不快”構(gòu)建起三層支撐：分層保障，兜住多重風(fēng)險。聚焦企業(yè)因經(jīng)營困難、自然災(zāi)害、安全事故等導(dǎo)致的停工停產(chǎn)，提供每人最高3萬元賠付。園區(qū)還設(shè)立總額300萬元的專項保障項目，單次墊付不超過150萬元，做到“救急管用、避免濫用”。快速響應(yīng)，打通賠付堵點。建立多部門聯(lián)審與保險聯(lián)動機制，企業(yè)遇臨時支付困難，經(jīng)園區(qū)、科工、人社等部門審核并出具墊付通知，保險公司即可“見函即付”。參保簡便，降低準(zhǔn)入門檻。企業(yè)僅需提供營業(yè)執(zhí)照、工資流水等基本材料，審核通過即可參保，流程簡單快捷?！鞍残奖！奔惹袑崪p輕了企業(yè)負擔(dān)，也體現(xiàn)了政府的鮮明導(dǎo)向和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動形成風(fēng)險共管、責(zé)任共擔(dān)的新格局。

從政策設(shè)計到運轉(zhuǎn)落地，“安薪?！钡某尚д趫@區(qū)逐步顯現(xiàn)。自2025年5月試點以來，園區(qū)企業(yè)工資及時發(fā)放率顯著提升，投保企業(yè)實現(xiàn)工資發(fā)放準(zhǔn)時率100%，真正做到了“工資不遲發(fā)、權(quán)益不落空”。參保企業(yè)招工率同比提升19%，員工流失率同比下降35%，長期困擾企業(yè)的“招工難、留人難”問題得到有效緩解。園區(qū)勞動糾紛數(shù)量同比下降40%以上，一種“企業(yè)安心生產(chǎn)、員工穩(wěn)定就業(yè)”的良性循環(huán)正在形成。目前，全縣已有20余家園區(qū)企業(yè)主動咨詢、踴躍對接，政策覆蓋面與影響力持續(xù)擴大。

工資按時到賬，員工才能踏實工作，企業(yè)才能專注發(fā)展，園區(qū)才能行穩(wěn)致遠。從過去的“政府事后兜底”到如今的“政企事前共擔(dān)”，安仁通過推行“安薪?！备母?，構(gòu)建起“事前預(yù)防、事中控制、事后補償”的全鏈條欠薪治理長效機制，化解的不僅是“薪”事，更優(yōu)化了營商環(huán)境，激活了市場主體內(nèi)生動力，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入了穩(wěn)穩(wěn)的動能。

一審 | 段王潔
二審 | 黃慧
三審 | 劉紅亮