在全市推進“六大新行動”的關鍵時期，各項任務交織，挑戰(zhàn)與機遇并存。辦好黨的事、人民的事，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、全面從嚴治黨。

只有堅定不移推進全面從嚴治黨，全力打造一支政治過硬、本領高強、清正廉潔的“必勝鐵軍”，才能為“六大新行動”的順利推進提供堅實保障。 

以“硬實力”扛穩(wěn)“新責任”。面對新時代新任務新挑戰(zhàn)，全市黨員干部要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以理論上的清醒確保政治上的堅定。要打造學習品牌，營造濃厚氛圍，開展專題研討、讀書分享等活動，為黨員干部搭建互相學習、共同進步的平臺。要注重實踐鍛煉，強化各項本領，讓黨員干部在基層一線、項目前沿、矛盾集中的地方經受鍛煉，積累實戰(zhàn)經驗，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗，使廣大干部的政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領跟上時代發(fā)展步伐和事業(yè)發(fā)展需要，為“六大新行動”的推進筑牢能力之基。 

以“高要求”促進“新作為”。運用暗訪和明報這兩種監(jiān)督方式，能夠讓干部時刻保持警醒，保持工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過“不打招呼、突然襲擊、直插一線”的方式，讓干部時刻繃緊紀律之弦，不敢心存僥幸、敷衍了事。明報則是通過定期發(fā)布工作進展、典型案例、問題通報等方式，對全市推進“六大新行動”的情況進行公開透明地公布。通過明報及時宣傳在行動中涌現出的先進經驗、優(yōu)秀做法和先進個人，發(fā)揮示范引領作用；同時，對推進不力、工作滯后的單位和個人進行點名批評，形成有效的輿論壓力，讓廣大干部明確工作要求和努力方向，形成比學趕超的良好氛圍。

以“新機制”激發(fā)“新活力”?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”建立科學合理的考核評價機制，讓干好干差不一樣，是激勵干部擔當作為、推進“六大新行動”的重要保障。要科學設置考核指標，圍繞“六大新行動”的目標任務，將重點工作細化為具體的、可量化、可考核的指標，既要考核工作結果，也要考核工作過程；既要考核經濟指標，也要考核社會效益。要強化考核結果運用，破除以往“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的困局，通過鮮明的獎懲導向，讓有為者有位、無為者失位，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力，積極營造想干事、能干事、干成事的良好環(huán)境。 

“為者常成，行者常至，歷史不會辜負實干者?！毙抡鞒躺?，只要我們堅定不移推進全面從嚴治黨，通過深學篤行提升本領、暗訪明報多方鞭策、干好干差刻度分明，就一定能夠打造出一支忠誠干凈擔當的必勝鐵軍，為全市高質量發(fā)展注入強大動力。

一審：曹琛，二審：陳莉，三審：李造雄