城市引才的競(jìng)爭(zhēng)，早已不再停留在唯薪酬論的單一維度，而是進(jìn)入了綜合實(shí)力比拼的新階段。人才流動(dòng)更為開放自主，城市的宜居環(huán)境、文化特質(zhì)、發(fā)展生態(tài)等“軟魅力”，與崗位質(zhì)量、政策支持等“硬實(shí)力”，共同構(gòu)成決定人才去留的關(guān)鍵因素。唯有將“軟”與“硬”深度融合，才能構(gòu)建起既吸引人、更能留住人的引才磁場(chǎng)。

2025年7月，“郴州名企開放日”線上招聘會(huì)首場(chǎng)直播在瓦窯坪景區(qū)開啟，丹霞地貌的壯麗風(fēng)光成為直播間的天然背景板。通過“郴心游”小程序與“郴州市人才集團(tuán)”抖音號(hào)雙平臺(tái)聯(lián)動(dòng)，活動(dòng)同步展示了郴州的山水之美與宜居屬性，精準(zhǔn)推送了500余個(gè)涵蓋技術(shù)研發(fā)、文旅策劃等領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)崗位，吸引7990人次在線觀看，收到265份簡(jiǎn)歷。其創(chuàng)新之處，正在于將城市“軟魅力”與引才“硬實(shí)力”有機(jī)結(jié)合。

傳統(tǒng)招聘往往囿于“崗位清單+企業(yè)簡(jiǎn)介”的單向輸出模式，難以讓人建立對(duì)城市的立體認(rèn)知。郴州則另辟蹊徑：主播在瓦窯坪景區(qū)的丹霞巖壁前介紹格瑞普新能源的研發(fā)崗位，在展示莽山風(fēng)光時(shí)同步解讀文旅企業(yè)的策劃需求，將工作場(chǎng)景與生活場(chǎng)景自然銜接。配合免票游16個(gè)4A級(jí)景區(qū)、半價(jià)體驗(yàn)景區(qū)內(nèi)交通等福利，讓人才直觀感受到事業(yè)與生活兼得的可能?！懊谰?崗位”的沉浸式推介，本質(zhì)是用城市特質(zhì)為崗位賦能，讓“就業(yè)郴州”從一個(gè)選項(xiàng)升華為一種向往。

引才的關(guān)鍵不僅在于“引得進(jìn)”，更在于“留得住”。除直播間重點(diǎn)解讀的落戶便利、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼外，郴州還配套推出消費(fèi)禮券、30家酒店的應(yīng)屆畢業(yè)生特惠房源、15家特產(chǎn)店的專屬折扣等福利。政策覆蓋了人才從初到郴州到扎根發(fā)展的全周期需求，既解決就業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題，也緩解生活成本等深層顧慮。城市不僅提供崗位，更營造“來了就不想走”的生活生態(tài)。

一場(chǎng)招聘會(huì)能吸引近8000人次關(guān)注，背后是多主體協(xié)同的系統(tǒng)支撐。由人社局牽頭搭臺(tái)，文旅廣體局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、工信局等部門聯(lián)動(dòng)，提供景區(qū)資源、企業(yè)清單與政策支持。格瑞普新能源、宜章莽山景區(qū)等企業(yè)主動(dòng)公開薪酬福利、食宿條件與發(fā)展路徑。這種政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲、多部門協(xié)同的模式，打破了引才工作中條塊分割的壁壘，形成崗位吸引力、政策支撐力、城市感染力的三重效應(yīng)。

從“免票游”的誠意邀約到“扎根留”的堅(jiān)實(shí)保障，短期福利是打開認(rèn)知的鑰匙，長期保障才是留住人心的根基。依托“郴心游”小程序與抖音雙平臺(tái)打破信息壁壘，聯(lián)動(dòng)多部門整合文旅、產(chǎn)業(yè)、政策資源，既讓人才在山水間感受生活溫度，又在崗位上看見發(fā)展空間。這既是對(duì)“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”國家戰(zhàn)略的生動(dòng)實(shí)踐，也是以“人才活水”滋養(yǎng)地方發(fā)展、服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的基層實(shí)踐。

一審 | 鄧金秋
二審 | 陶子瑤
三審 | 肖勇